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焊接机器人逐渐成为工厂新主角

返回列表 来源: 尔必地 发布日期: 2019-03-04 09:05:30

如今,在全球自动化生产需求高速释放之际,各国都在积极推动“工业4.0”的有序发展,作为新时代发展要求下的两大全新主题,“智能工厂”和“智能生产”受到了越来越多国家和企业的高度关注。

而作为机械制造工业中的关键一环,工业焊接也在“智能工厂”和“智能生产”中发挥出重要价值。它在实现产品本身“缝合”的同时,也实现了工厂各部分和生产各环节的有效承接,就像“智能工厂”和“智能生产”的“裁缝”一样,起着十分显著的推动作用。
焊接机器人
因此,在全新发展主题要求下,工业焊接自然而然的成为了新的升级主角,如何摆脱传统人工模式的成本、环境和压力限制,推动工业焊接走向高质量、高效率、高安全性的全新发展?开始成为企业渴望实现的发展愿景。

在这样的情况下,依赖机器人、人工智能等技术,研发应用焊接机器人,通过“机器换人”替代传统人工焊接模式,成为了行业和企业发展的必由之路。焊接机器人所展现出的高稳定性、高焊接质量、高效率、高智能性、以及低劳动强度和低技能要求,无不展现出广大的应用价值和潜力前景。

人才问题正亟待有效解决

要实现国内企业的后来居上,就必须将焊接机器人的技术和制造实力提升上去,而要实现技术和实力的上升,就必须依赖专业人才。

目前,根据产业链上的不同企业主体,行业对于焊接机器人的人才需求主要表现为三类。其中,机器人制造厂商需要机器人组装、销售、售后支持的技术和营销人才;系统集成商需要机器人开发、安装调试、技术支持等专业人才;而应用企业则需要机器人维护、操作编程等综合素质较强的应用型人才。

但从我国人才储备现状来看,一方面行业人才存在缺口,且缺口不小,按照2020工信部规划的达到100台机器人装机量看,人才缺口将在现有基础上再扩大20万;另一方面,行业人才类型比较单一,人才培训偏移化较严重,相比专业人才来说,应用型人才更为缺乏。

因此,当前人才需求旺盛和储备不足的矛盾,人才类型多样和培训复杂的矛盾,正制约着我国企业的崛起,未来要想推动焊接机器人技术发展、企业强大、行业成熟,人才问题亟待迅速解决。

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